In der betrieblichen Krankenversicherung unterscheidet man grundsätzlich 3 Verschiedene Herangehensweisen

• Die Arbeitgeberfinanzierung
• Die Mischfinanzierung
• Die Arbeitnehmerfinanzierung

Alle drei Durchführungswege haben unterschiedliche Bedingungen was Vertragsgestaltung, Annahmerichtlinien (u.a. Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung) usw. angeht.

Das wichtigste Gut eines erfolgreichen Unternehmens ist sein Personal – in einer Zeit des demografischen Wandels und der stetig wachsenden Flexibilität wird es immer wichtiger, Arbeitnehmer langfristig zu binden, deren Gesundheit zu fördern und ein gutes Image aufzubauen. Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung ist hierbei ein effektives und flexibles Mittel, um die Leistungsqualität des eigenen Unternehmens zu sichern. Zudem tritt eine Win-Win-Situation ein: Denn beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – profitieren von den Vorteilen dieser Absicherung.

Wir als unabhängiger Versicherungsmakler helfen Ihnen gerne bei der Auswahl des passenden Anbieters für Ihre betriebliche Krankenversicherung.

• Reduktion von Ausfallzeiten aufgrund einer besseren Absicherung im Krankheitsfall. Somit entsteht eine Win-Win-Situation für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
• Wertschätzung der Belegschaft aufgrund der Vorsorge durch den Arbeitgeber.
• Besondere Anerkennung für ‚Key Persons‘: Der Arbeitgeber kann Zielgruppen bestimmen, denen er eine andere Absicherung anbieten möchte (z.B. alle leitenden Angestellten).
• Subjektiver Vorteil: Die Wirkung einer Gehaltserhöhung ist in der Regel sehr kurzlebig. Mit einem vergleichbar geringen finanziellen Aufwand profitieren die Mitarbeiter von spürbaren hohen Leistungen.
• Vorteile bei der Anwerbung neuer Mitarbeiter
• Nachhaltige Bindung bestehender Mitarbeiter
• Flexible Gestaltung des Leistungspaketes
• Einfache Abwicklung der Vertragsangelegenheiten

Die Aufnahme der Arbeitnehmer erfolgt in der Regel per Listenmeldung durch den Arbeitgeber an die Versicherungsgesellschaft. Bei der Vertragsgestaltung tritt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und Beitragszahler auf, der Arbeitnehmer als versicherte Person und Leistungsempfänger. Die Leistungsabwicklung erfolgt ohne Beteiligung des Arbeitgebers direkt zwischen dem versichertem Arbeitnehmer und der Gesellschaft.

Verbesserte Konditionen, als bei einem Einzelabschluss, insbesondere:

• Vergünstigte Beiträge
• Keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfung
• Erlass der Wartezeiten
• Möglichkeit des Einschlusses der Familienangehörigen
• Schließung der erheblichen Qualitätslücken in der gesetzlichen Krankenversicherung und zeitgleich eine Verbesserung der eigenen Gesundheitsversorgung.

Die Vertragsgestaltung erfolgt in der Regel direkt durch den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber tritt als Versicherungsnehmer und Beitragszahler auf. Die Leistungsabwicklung erfolgt direkt zwischen dem versichertem Arbeitnehmer und der Gesellschaft. Der Arbeitgeber liefert quasi nur den Rahmenvertrag.